読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月19日着任する人
2件就任予定日2026年8月27日付。取締役の異動は同日開催予定の定時株主総会の承認を経て正式決定予定
退任する人
2件退任日2026年8月27日
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
3年間の社長在任期間において業績の立て直しを実現し、「中期経営計画2027」における成長軌道への回帰への道筋をつけたことを機に、経営を後進に引き継ぐこととなった、非開示
続投の有無（役職に残るかどうか）
林伊佐雄は取締役を退任し特別顧問に就任予定。高津浩明については取締役退任後の取締役会残留の記載なし
異動後の取締役6名うち社外 3名
独立役員としての届出松石秀隆、唐下雪絵、森尻謙一を独立役員として届け出る予定
株主総会の承認要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者の選任、開催予定日は2026年8月27日株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
林伊佐雄が業績回復を果たし、「中期経営計画2027」における「成長軌道への回帰」への道筋をつけたことを機に、経営を後進に引き継ぐため
選任の理由
長谷川幸生は建築事業の早期利益改善および事業拡大を推進し、2026年5月期の業績回復に大きく貢献した。「稼ぐ力」を追求する姿勢と、それを実現するリーダーシップにより、さらなる成長・発展とグループ全体の企業価値向上を推進できると期待されたため。森尻謙一については非開示
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。独立役員は、一般株主と利益が相反しないとして取引所に届け出る社外役員です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月19日 |
| 就任予定日 | 2026年8月27日付。取締役の異動は同日開催予定の定時株主総会の承認を経て正式決定予定 |
| 退任日 | 2026年8月27日 |
| 新任者の氏名 | 長谷川 幸生、森尻 謙一 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、社長執行役員 CEO 兼 COO、取締役（社外） |
| 新任者の前職 | 常務執行役員 建築事業本部長、非開示 |
| 新任者の生年月日 | 1968年2月17日、1963年8月5日 |
| 新任者の入社年 | 1990年、非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 6,837株（2026年5月31日現在）、0株（2026年5月31日現在） |
| 退任者の氏名 | 林 伊佐雄、高津 浩明 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、社長執行役員 CEO 兼 COO、取締役（社外） |
| 退任者の新役職 | 特別顧問、退任 |
| 退任理由 | 3年間の社長在任期間において業績の立て直しを実現し、「中期経営計画2027」における成長軌道への回帰への道筋をつけたことを機に、経営を後進に引き継ぐこととなった、非開示 |
| 続投の有無 | 林伊佐雄は取締役を退任し特別顧問に就任予定。高津浩明については取締役退任後の取締役会残留の記載なし |
| 異動の理由 | 林伊佐雄が業績回復を果たし、「中期経営計画2027」における「成長軌道への回帰」への道筋をつけたことを機に、経営を後進に引き継ぐため |
| 選任の理由 | 長谷川幸生は建築事業の早期利益改善および事業拡大を推進し、2026年5月期の業績回復に大きく貢献した。「稼ぐ力」を追求する姿勢と、それを実現するリーダーシップにより、さらなる成長・発展とグループ全体の企業価値向上を推進できると期待されたため。森尻謙一については非開示 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（うち社外取締役3名） |
| 独立役員としての届出 | 松石秀隆、唐下雪絵、森尻謙一を独立役員として届け出る予定 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者の選任、開催予定日は2026年8月27日 |
この書類が述べていない項目（2件）
組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。林伊佐雄氏が業績回復と「中期経営計画2027」における成長軌道への回帰への道筋をつけたことを機に、経営を後進に引き継ぐとしています。後任の長谷川幸生氏については、建築事業の早期利益改善・事業拡大を推進し、2026年5月期の業績回復に貢献したことなどを選任理由として説明しています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。