植木組（1867）・施策再掲
多様な人材の活躍と女性・外国人・障害者雇用の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備283社が書いているテーマ・逆風0社・追い風291社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの291件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「女性・外国人・中途採用者等の多様な人材の活躍が会社の持続的成長及び企業価値の向上に不可欠であるとの認識のもと、女性技術者の採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習の受入のほか、中途採用および障害者雇用についても積極的に取り組んでおります。」
女性技術者採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習、中途採用、障害者雇用を含む多様な人材の活躍推進を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性・外国人・中途採用者等の多様な人材の活躍が会社の持続的成長及び企業価値の向上に不可欠であるとの認識のもと、女性技術者の採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習の受入のほか、中途採用および障害者雇用についても積極的に取り組んでおります。」
女性技術者採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習、中途採用、障害者雇用を含む多様な人材の活躍推進を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性・外国人・中途採用者等の多様な人材の活躍が会社の持続的成長及び企業価値の向上に不可欠であるとの認識のもと、女性技術者の採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習の受入のほか、中途採用および障害者雇用についても積極的に取り組んでおります。」
多様な人材の活躍を持続的成長・企業価値向上に不可欠と位置づけ、女性技術者採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習、中途採用、障害者雇用を具体的な施策として初めてまとめて記載している。