読む価値
44定例
5項目のうち3項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
141000
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
新株式の発行又は自己株式の処分による、国内グループ従業員持株会向け事後交付型株式付与
誰に、どれだけ出るか141,000株
合計最大141,000株（新株式又は自己株式の処分）
戸田建設グループ従業員持株会（対象従業員、想定最大940名、合計最大141,000株）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
募集の体制
引受人・主幹事
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社（持株会の事務委託先）
対象者の区分と人数
国内グループ会社の従業員、想定最大940名、1人当たり150株
割当予定先の保有方針
持株会内の会員持分として配分・管理。会員は自身の持分を任意に引出し可。
払込期日
対象期間満了後の3月予定（対象期間：2027年1月1日～2027年12月31日）
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2024年3月26日 / 種類 本制度の導入 / 金額 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 新株式の発行又は自己株式の処分による、国内グループ従業員持株会向け事後交付型株式付与 |
| 発行・処分する株式数 | 合計最大141,000株（新株式又は自己株式の処分） |
| 払込期日 | 対象期間満了後の3月予定（対象期間：2027年1月1日～2027年12月31日） |
| 割当予定先 | 戸田建設グループ従業員持株会（対象従業員、想定最大940名、合計最大141,000株） |
| 割当予定先の保有方針 | 持株会内の会員持分として配分・管理。会員は自身の持分を任意に引出し可。 |
| 対象者の区分と人数 | 国内グループ会社の従業員、想定最大940名、1人当たり150株 |
| 引受人・主幹事 | 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社（持株会の事務委託先） |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2024年3月26日 / 種類 本制度の導入 / 金額 非開示 |
この書類が述べていない項目（20件）
発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由株式報酬の総額オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の資産形成、勤労意欲の向上、中長期的な株主価値の共有、業績向上・企業価値増大への貢献意識の向上、継続的な勤務への意欲増進を目的に、制度を継続する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。