田辺工業（1828）・施策再掲
倫理規程・内部通報制度を基盤とするコンプライアンス強化
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-06-01。
7記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コンプライアンス委員会と内部通報制度の整備28社が書いているテーマ・逆風1社・追い風27社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-01再掲株主総会
「また、違反行為を早期発見、是正するために内部通報制度を設け運用しております。」
倫理規程、社内研修・会議体による周知、内部通報制度の運用を通じたコンプライアンス体制を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「「内部通報制度」を活用し、不正行為等の早期発見を図るとともに、通報者に対して不利益な取扱いをしないことを明確にする。」
倫理規程、コンプライアンス規程、コンプライアンス委員会、内部監査、内部通報制度を基盤とする体制を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「コンプライアンス委員会を中心として、コンプライアンスに関する施策の全般を推進し、もって当社に発生し得る各種のリスクを未然に防止するための体制を構築しております。」
コンプライアンス委員会、倫理規程、コンプライアンス規程、監査室、内部通報制度による体制を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「田辺工業グループ倫理規程」及び「コンプライアンス規程」を定め、コンプライアンスを基本とした経営の強化を図る。／法務部門を事務局としてコンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンスに基づく誠実かつ公正な業務の遂行を確保する。／「内部通報制度」を活用し、不正行為等の早期発見を図るとともに、通報者に対して不利益な取扱いをしないことを明確にする。」
倫理規程、コンプライアンス規程、コンプライアンス委員会、内部監査、内部通報制度による体制を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「「田辺工業グループ倫理規程」及び「コンプライアンス規程」を定め、コンプライアンスを基本とした経営の強化を図る。／「内部通報制度」を活用し、不正行為等の早期発見を図るとともに、通報者に対して不利益な取扱いをしないことを明確にする。」
倫理規程、コンプライアンス規程、コンプライアンス委員会、監査室、内部通報制度を組み合わせた体制を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「田辺工業グループ倫理規程」を定め、コンプライアンスを基本とした経営の強化をはかる。」
倫理規程、職務権限規程、監査室、内部通報制度を通じてコンプライアンスを確保する体制を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「「田辺工業グループ倫理規程」を定め、コンプライアンスを基本とした経営の強化をはかる。」
倫理規程、職務権限規程、監査室、内部通報制度を組み合わせて法令・定款適合性を確保する体制を記載している。