田辺工業（1828）・施策前進
多種多様な人材が働きやすい職場環境の構築
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援568社が書いているテーマ・逆風3社・追い風582社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの587件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 2.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 65.0 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 68.0 正規雇用労働者 74.8 パート・有期労働者 40.0」
多様な人材が働きやすい職場環境に関する指標を更新し、管理職に占める女性割合2.9％、男性育児休業取得率65.0％、男女賃金差異は全労働者68.0％等と記載している。女性役職者増加、外国人材採用、健康・休暇・介護支援の施策も継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「多種多様な人材が働きやすい職場環境の構築 ・女性役職者増加に向けた取り組み ・外国人材の採用 ・産業医とのｗｅｂ面談の仕組み構築、実施 ・健康診断実施事務従事者による二次検診の受診フォロー ・休暇を取得しやすい環境づくり ・仕事と介護の両立支援」
多様な人材の採用・登用、健康支援、休暇取得、介護との両立支援を独立したマテリアリティ施策として記載している。2025年3月31日時点の管理職に占める女性労働者の割合は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は44.4％、男女の賃金差異は全労働者67.4％、正規雇用労働者72.3％、パート・有期労働者36.6％である。