鉄建建設（1815）・施策前進
タレントマネジメントシステムによる人材情報の一元化
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ロイヤルアカデミーによる人材育成とタレント情報の可視化19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度に導入した「タレントマネジメントシステム」については、蓄積されたデータの「活用フェーズ」へと移行しています。」
前年度のシステム構築段階から、2025年度導入後のデータ活用段階へ進み、スキル・資格・経験・キャリア意向に基づく配置と育成への利用を開始している。 - FY2024初出有価証券報告書
「現在は「タレントマネジメントシステム」の導入に向けシステム構築を進めています。タレントマネジメントシステムの導入により、社員のスキルや育成状況、面談記録などの様々な人事情報を一元化し、組織の現状把握からデータドリブンな人材育成、異動配置の実現を目指しています。」
人材情報を一元化し、データに基づく育成・配置と社員のキャリアデザインにつなげるタレントマネジメントシステムの構築を初めて開示している。