不動テトラ（1813）・施策前進
コンプライアンス体制・企業倫理ヘルプラインの整備
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
公益通報制度と監査関係者の連携によるコンプライアンス強化14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風14社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021前進有価証券報告書
「また、外部窓口を有した実行性のある企業倫理ヘルプラインを設置し、法令遵守と企業倫理に関する通報、相談を適切に受付けることにより、法令等違反行為の早期発見と是正を図ることができる体制を整備している。」
企業倫理ヘルプラインについて、外部窓口、リスク管理委員会・監査等委員会への報告、通報者への不利益取扱い禁止を明記し、運用体制を具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「企業倫理ヘルプライン（窓口として担当部署のほか、常勤監査等委員、社外の弁護士）を設置し、法令遵守と企業倫理に関する通報、相談を受け、必要な措置を講ずる体制を整えており」
内部通報窓口、監査等委員・社外弁護士を含む企業倫理ヘルプラインを継続運用している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの役員、社員を対象とした、企業倫理ヘルプライン（窓口として担当部署のほか、常勤監査等委員、社外の弁護士）を設置し」
企業倫理ヘルプライン、研修、マニュアル等によるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「企業倫理ヘルプライン（窓口として担当部署のほか、監査等委員、社外の弁護士）を設置し、法令遵守と企業倫理に関する通報、相談を受け、必要な措置を講ずる体制を整えている」
内部通報窓口、研修、マニュアル、リスク管理委員会を通じてコンプライアンス体制を整備している。