錢高組（1811）・事実女性活躍関連指標を更新
女性比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示358社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに136社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの361件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍関連指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 1.5 男性労働者の育児休業取得率 75.0 労働者の男女の賃金の額の差異 56.4」
女性管理職比率は前年度の0.4％から1.5％、男性育児休業取得率は42.1％から75.0％となった。男女賃金差異は58.5％から56.4％となり、総合職に占める女性比率は8.3％と開示された。 - FY2025女性活躍関連指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合0.4％、男性労働者の育児休業取得率42.1％、労働者の男女の賃金の差異58.5％」
女性管理職比率は0.4％で横ばい、男性労働者の育児休業取得率は前年度の27.0％から42.1％へ上昇し、男女賃金差異は57.6％から58.5％となった。総合職に占める女性労働者の割合7.3％も開示している。 - FY2024女性活躍関連指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合0.4％、男性労働者の育児休業取得率27.0％、労働者の男女の賃金の差異57.6％」
女性管理職比率0.4％、男性育児休業取得率27.0％、男女賃金差異57.6％（正規63.3％、パート・有期44.1％）を当年度実績として開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「総合職に占める女性労働者の割合は5.8％で、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出した管理職に占める女性労働者の割合は0.4％であります。」
女性比率5.8％、管理職女性比率0.4％、育児休業等取得割合0％、過去3年間の男性労働者の育児休業取得率12.5％、男女賃金差異57.1％（正規61.8％、非正規46.4％）を開示している。