守谷商会（1798）・事実前進
男女賃金差異の開示と要因説明
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「全労働者 うち 正規雇用労働者 うち パート・有期労働者 67.1 69.4 53.7」
男女賃金差異について、全労働者67.1％、正規雇用労働者69.4％、パート・有期労働者53.7％という当年度実績を開示し、男女同一の賃金体系と差異要因の説明を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループの賃金体系は、労働者の年齢、勤続年数、職務遂行能力等に応じた基本給、成果給、職能給及び各種手当で構成されており、男性・女性を問わず同一となっています。賃金差が生じている要因として、勤続年数が長い労働者に男性が多いこと及びそれに伴い管理職に男性が多いこと等があげられます。」
男女賃金差異の実績を開示し、賃金体系は男女同一であること、差異の要因として勤続年数・管理職構成を説明している。