ソネック（1768）・施策人材施策の具体化
働き方改革とやりがいのある職場づくり
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上126社が書いているテーマ・逆風0社・追い風130社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている126社のうち14社を表示しています。上の文は126社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材施策の具体化有価証券報告書
「社員講師による人間育成教育（ヒューマンスキル研修）」「外部研修への積極的な参加」「女性現場監督の活躍」「男性の育休取得推進」「トータル人事制度の導入」「社員報奨制度の導入」「定年年齢の延長」「リモートワークの導入」「リモート会議（ズーム等）の推進」
働き方改革・職場づくりの施策として、ヒューマンスキル研修、女性現場監督、男性育休、トータル人事制度、報奨制度、定年延長、リモートワーク等を具体的に列挙している。 - 2026-06-01再掲株主総会
「適正工期での受注に加え、労務管理、労働生産性の向上や省力化など、全社で労働環境の改善に向けて取り組みます。」
労務管理、生産性向上、省力化による労働環境改善を継続して掲げている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、当社グループの将来を担う人材の確保と育成に向け、若手技術社員の早期戦力化など社員の資質向上を目指すとともに、働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取り組んでまいります。」
将来を担う人材の確保・育成、若手技術社員の早期戦力化、働き方改革を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取り組んでまいります。」
働き方改革とやりがいのある職場づくりを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取組んでまいります。」
働き方改革とやりがいのある職場づくりを継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取組んでまいります。」
働き方改革の推進と、やりがいのある職場の提供を独立した人材・職場施策として初めて明示している。