高松コンストラクショングループ（1762）・リスク対処
過重労働・ハラスメントによる人材・生産性リスク
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
過重労働・ハラスメントによる人的資本・生産性低下リスク2社が書いているテーマ・逆風2社・追い風0社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「これらのリスクを低減するため、業務プロセスの見直しや、グループ全体で社内外に通報窓口の整備を進めているほか、エンゲージメント調査を定期的に実施し、調査結果を活用して労働環境の改善に努めております。」
過重労働・ハラスメント等のリスクに対し、業務プロセス見直し、通報窓口、エンゲージメント調査を対応策として具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「労働環境の改善が不十分な場合には、過重労働やハラスメント等が発生し、社員の健康被害やエンゲージメントの低下を招く可能性があります。」
労働環境の不備を、健康被害、エンゲージメント低下、離職、生産性低下、工期遅延につながる独立した重要リスクとして初めて整理している。