過重労働・ハラスメントによる人的資本・生産性低下リスク

過重労働やハラスメントにより、従業員の健康・エンゲージメント・定着が損なわれ、生産性低下や工期遅延など事業遂行に支障が生じるリスク。業務プロセスの見直し、通報窓口、エンゲージメント調査による予防・早期対応を含む。