Will Smart（175A）・施策再掲
人材の獲得・育成
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成972社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1013社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保と能力の底上げのため、今後もインセンティブプランの拡充や長期的なキャリアパスを見据えた研修制度の充実、教育体制の整備を進めていく方針であります。」
優秀な人材の採用、能力開発、インセンティブ、研修・教育体制の整備を引き続き課題としている。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「営業体制および開発体制の強化を目的とした積極的な人材投資に着手し」
営業・開発体制の強化を目的とする人材投資が計画段階から着手段階に移ったことを示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保と能力の底上げのため、今後もインセンティブプランの拡充や長期的なキャリアパスを見据えた研修制度の充実、教育体制の整備を進めていく方針であります。」
優秀な人材の採用、インセンティブ、キャリアパスを見据えた研修・教育体制の充実を引き続き課題としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保と能力の底上げのため、今後もインセンティブプランの拡充や長期的なキャリアパスを見据えた研修制度の充実、教育体制の整備を進めていく方針であります。」
採用、研修、教育制度、キャリアパス、インセンティブを通じて人材の確保・育成を進める方針。