シンクレイヤ（1724）・施策前進直近のその他開示（2026-05-01）では「実績引用」
多様な働き方・人材育成に向けた人事制度と職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-01。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-01実績引用その他開示
「本掲載では、当社が強みとする通信ネットワーク技術をはじめ、地域に根ざした情報通信基盤の構築や人材育成への取り組みなど、事業と人材の両面にわたる取り組みをご紹介いただいております。」
人材育成への取り組みが第三者媒体の掲載内容として取り上げられた。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年度においては、労働環境の改善を目的として所定労働時間の見直しを行い、休憩時間の延長を実施いたしました。また、定年後も従業員がこれまで培ってきた経験やスキルを活かして働き続けられるよう、再雇用制度の見直しを行い、65歳までの雇用機会の改善を図りました。」
2025年度に所定労働時間・休憩時間を見直し、再雇用制度を改定して65歳までの雇用機会改善を図った。 - FY2023初出有価証券報告書
「働きやすく魅力ある職場の実現に向けて、多様な働き方が可能となるよう「就業規則」、「育児休業その他育児のための措置」などの見直しを進め、年次有給休暇の時間単位での取得、育児短時間勤務の期間拡大など制度変更を決定し2024年１月１日より施行しております。」
年次有給休暇の時間単位取得、育児短時間勤務の期間拡大などの制度変更を決定し、2024年1月1日から施行した。人事制度の見直しと働く環境の整備を、持続的成長に向けた課題として初めて具体的に示した。