東急建設（1720）・目標従業員エンゲージメント実績・年度目標を更新
2030年度の従業員エンゲージメント評価AAA
FY2021に初出。6回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-20。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上171社が書いているテーマ・逆風7社・追い風169社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている171社のうち14社を表示しています。上の文は171社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026従業員エンゲージメント実績・年度目標を更新有価証券報告書
「従業員エンゲージメント ＢＢＢ 2030年度にＡＡＡ」
2025年度の従業員エンゲージメント実績はBBBで、2026年度目標はA、2030年度目標はAAAと示した。 - 2026-05-20前進決算説明資料
「2025年度実績 BBB 2026年度予想 A 2028年度予想 AA 2030年度目標 AAA」
従業員エンゲージメントについて、2030年度目標AAAに向けた2026年度・2028年度の中間的な水準を示している。 - FY2024従業員エンゲージメント実績・年度目標を更新有価証券報告書
「従業員エンゲージメント（※３） Ａ ＢＢ ＡＡＡ」
2024年度目標をA、2030年度目標をAAAとし、2023年度実績はBBと記載している。人的資本について、女性採用比率、女性管理職比率、男性育児休業取得率の目標・実績も開示した。 - FY2023従業員エンゲージメント実績・年度目標を更新有価証券報告書
「従業員エンゲージメント（※２） ＢＢ 2030年度にＡＡＡ」
2022年度の従業員エンゲージメント実績をBB、2030年度目標をAAAと記載している。併せて2025年度の女性採用比率30％、男性育児休業取得率100％の目標を示している。 - FY2022従業員エンゲージメント実績を更新有価証券報告書
「従業員エンゲージメント（※２） ＢＢＢ ＢＢ ＡＡＡ」
2021年度の従業員エンゲージメント実績はBBで、目標BBBを下回った。2030年度目標AAA及び2022年度目標BBBを引き続き示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「(6)従業員エンゲージメント（※２） ＡＡＡ」
長期経営計画の2030年度目標として、グループ全体の従業員エンゲージメントをAAAと設定している。現行評価はBBBであり、人材育成、人事制度改革、働き方改革及びダイバーシティ推進を対応策として記載している。