美樹工業（1718）・事実女性管理職比率・女性社員比率が上昇し、有給休暇取得率・残業時間は悪化
女性管理職比率・女性社員比率・有給休暇取得率・残業時間の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率・女性社員比率が上昇し、有給休暇取得率・残業時間は悪化有価証券報告書
「女性管理職比率 6.4％ 8.3 ％ 女性社員比率 19.8％ 20.4 ％ 有給休暇取得率 65.3％ 59.0 ％ 月平均残業時間 15.5時間 18.8 時間」
2024年度から2025年度にかけて、女性管理職比率は6.4％から8.3％、女性社員比率は19.8％から20.4％へ上昇した一方、有給休暇取得率は65.3％から59.0％へ低下し、月平均残業時間は15.5時間から18.8時間へ増加した。 - FY2024女性管理職比率は低下、女性社員比率・有給休暇取得率は上昇、残業時間は減少有価証券報告書
「女性管理職比率 8.7％ 6.4 ％ 女性社員比率 19.0％ 19.8 ％ 有給休暇取得率 60.2％ 65.3 ％ 月平均残業時間 10.1時間 9.3 時間」
2023年度から2024年度にかけて、女性管理職比率は8.7％から6.4％へ低下、女性社員比率は19.0％から19.8％へ上昇、有給休暇取得率は60.2％から65.3％へ上昇、月平均残業時間は10.1時間から9.3時間へ減少した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の確保・育成 女性管理職比率 9.5％ 8.7％ 女性社員比率 17.6％ 19.0％ 職場環境の充実 有給休暇取得率 56.2％ 60.2％ 月平均残業時間 11.3時間 10.1時間」
人材の多様性・育成及び職場環境整備に関する指標として、2022年度と2023年度の女性管理職比率、女性社員比率、有給休暇取得率及び月平均残業時間が初めて一覧開示された。属性による数値目標は現時点で設定していないと説明している。