明豊ファシリティワークス（1717）・施策再掲
「くるみん」認定による次世代育成・働きやすい職場づくり
FY2023-Q1に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
くるみん認定による子育て支援の評価12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「これらの取り組みの結果、2022年（令和４年）６月28日付で厚生労働省より「くるみん認定」を受けました。」
仕事と家庭の両立、働きやすい職場環境、次世代育成支援の取組みと、2022年６月の「くるみん」認定を継続して開示している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「仕事と育児を含めた家庭生活との両立（ワークライフバランス）と、誰もが働きやすい職場環境、子育て社員にやさしい会社を目指し、次世代育成支援に取り組んでいる結果、社員の育児休業取得率をはじめとした様々な要件を満たした企業として2022年６月に厚生労働省より「くるみん」の認定を受けました。」
ワークライフバランス、働きやすい職場環境、次世代育成支援の取組みと、2022年6月の「くるみん」認定を継続して開示している。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「仕事と育児を含めた家庭生活との両立（ワークライフバランス）と、誰もが働きやすい職場環境、子育て社員にやさしい会社を目指し、次世代育成支援に取り組んでいる結果、社員の育児休業取得率をはじめとした様々な要件を満たした企業として2022年６月28日付で厚生労働省より「くるみん」の認定を受けました。」
仕事と育児の両立、働きやすい職場環境、次世代育成支援への取組みについて、厚生労働省から「くるみん」の認定を受けたと初めて記載している。