明豊ファシリティワークス（1717）・目標人的資本目標・指標の更新
女性社員・育児休業に関する人的資本指標の目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標・指標の更新有価証券報告書
「女性社員の勤続年数 2027年３月末までに9.5年 9.1年 女性社員の割合 2027年３月末までに27.0％ 26.8％ 育休からの復職割合 100％を維持 100.0％」
女性社員の勤続年数目標を2027年３月末までに9.5年、女性社員割合目標を27.0％へ更新し、実績はそれぞれ9.1年、26.8％だった。育休からの復職割合100％維持は実績100.0％となった。また、管理職に占める女性割合12.3％、男性労働者の育児休業取得率60.0％も開示した。 - FY2025目標期間の更新有価証券報告書
「女性社員の勤続年数 2026年３月末まで に 8.8 年 8.1 年 女性社員の割合 2026年３月末まで に 28.5 ％ 28.3 ％ 育休からの復職割合 100 ％ を維持 100.0 %」
女性社員の勤続年数と割合の目標期限を2026年３月末へ更新し、目標値をそれぞれ8.8年、28.5％とした。育休からの復職割合100％維持は継続している。 - FY2024目標値・期限の変更有価証券報告書
「女性社員の勤続年数 2025年３月末まで に 8 年 8.0 年 女性社員の割合 2025年３月末まで に 27.0 ％ 27.6 ％ 育休からの復職割合 100 ％ を維持 100.0 %」
女性社員の勤続年数目標は前回の2024年３月末まで13年から2025年３月末まで８年へ変更され、女性社員割合の目標は25.0％から27.0％へ引き上げられた。育休からの復職割合100％維持は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員の勤続年数 2024年３月末までに13年 ８年０ヵ月 女性社員の割合 2024年３月末までに25.0％ 25.9％ 育休からの復職割合 100％を維持 100.0%」
女性社員の勤続年数、女性社員割合、育児休業からの復職割合について、期限または維持目標と当事業年度末の実績を初めて指標として開示している。