第一カッター興業（1716）・事実女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の変化
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）(注１) 男性労働者の育児休業取得率（％）(注２) 労働者の男女の賃金の差異（％）(注１) 4.80 68.0 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 67.8 76.8 42.5」
前年度から女性管理職比率は4.35％から4.80％、男性育児休業取得率は37.5％から68.0％となった。男女賃金差異は全労働者67.8％、正規雇用76.8％、パート・有期42.5％と開示された。 - FY2025女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の変化有価証券報告書
「4.35 37.5 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 64.3 70.5 31.8」
女性管理職比率は4.35％、男性労働者の育児休業取得率は37.5％、男女賃金差異は全労働者64.3％、正規雇用70.5％、パート・有期31.8％と開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）(注１) 5.0 男性労働者の育児休業取得率（％）(注２) 46.6 労働者の男女の賃金の差異（％）(注１) 全労働者 56.7 正規雇用労働者 71.3 パート・有期労働者 34.0」
提出会社について、女性管理職比率5.0％、男性労働者の育児休業取得率46.6％、男女賃金差異を雇用区分別に開示している。