イタミアート（168A）・目標達成
多様な人材の採用・登用と人材育成
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「なお、2026年１月現在において下記の目標を達成しております。今後の目標につきましては、当初目標の水準を維持しつつ、女性が安心して働ける職場となるようワークライフバランスの環境整備に努めてまいります。女性社員比率 50％以上を維持 69.5％、女性管理者比率 30％以上を維持 42.9％」
女性社員比率69.5％、女性管理者比率42.9％となり、50％以上・30％以上の当初目標を達成したと明記している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性社員比率 50 ％ 以上を維持 70.2 ％ 女性管理者比率 （注） 30 ％ 以上を維持 38.5 ％」
女性社員比率70.2％、女性管理者比率38.5％という当事業年度実績を、各50％以上・30％以上の維持目標と対比して開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「① 年齢、性別、国籍等の属性にとらわれない多様な人材の採用・部門管理者への登用 ② 社内研修制度の充実 ③ 年間休日の増加」
女性社員比率50%以上、女性管理者比率30%以上の維持を目標としている。