リョーサン菱洋ホールディングス（167A）・目標再掲
女性管理職・男性育休・男女賃金差の目標を2029年3月末までに達成する
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者割合 2029年３月末までに10％、男性労働者の育児休業取得率 2029年３月末までに100％、労働者の男女賃金の差 2029年３月末までに80％」
女性管理職10％、男性育休取得率100％、男女賃金差80％という2029年３月末の目標を継続している。当期実績は6.8％、72.2％、65.8％である。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者割合 2029年３月末までに10％、男性労働者の育児休業取得率 2029年３月末までに100％、労働者の男女賃金の差 2029年３月末までに80％」
当連結会計年度実績は順に6.7％、66.7％、69.8％であり、2029年３月末までの目標値を設定している。