情報戦略テクノロジー（155A）・方針再掲
人材育成、キャリア形成、ワーク・ライフ・バランスを推進する
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループはリモートワークを取り入れつつ、コミュニケーションを取りやすいオフィス環境を整えることで、働き方に応じた勤務形態を選択できるようにし、ワークライフバランスの向上への取り組みを推進することで、働きやすい職場環境の整備に努めております。」
研修、キャリア形成、リモートワーク、柔軟な勤務形態、健康経営及び多様な人材が活躍できる環境整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社はリモートワークを取り入れつつ、コミュニケーションを取りやすいオフィス環境を整えることで、働き方に応じた勤務形態を選択できるようにし、ワークライフバランスの向上への取り組みを推進することで、働きやすい職場環境の整備に努めております。」
研修、キャリア形成、リモートワーク、柔軟な勤務形態及び多様な人材が活躍できる環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「これらの取り組みにより、性別や年齢に関係なく多様な人材が活躍できるような組織を目指しております。」
資格取得支援、研修、定期面談、テレワーク、フレックスタイム制、時短勤務制度などを人的資本施策として説明している。