ダイブグループ（151A）・目標再掲
女性比率・男性の配偶者出産休暇・女性管理職比率の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「従業員の男女比率（女性比率）2030年６月期までに50％ 45.6％(2026年６月期) 男性労働者の配偶者出産休暇取得率2025年６月期までに100％ 100.0％(2026年６月期) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合2027年６月期までに20％ 13.8％(2026年６月期)」
3つの期限付き目標は変更されていない。2026年6月期実績は女性比率45.6％、配偶者出産休暇取得率100.0％、女性管理職比率13.8％で、配偶者出産休暇取得率目標の達成状態を継続している。 - FY2025配偶者出産休暇取得率目標を達成有価証券報告書
「従業員の男女比率（女性比率）2030年６月期までに50％、男性労働者の配偶者出産休暇取得率2025年６月期までに100％、管理職に占める女性労働者の割合2027年６月期までに20％」
2025年6月期実績は女性比率45.2％、配偶者出産休暇取得率100.0％、女性管理職比率14.3％であり、3目標のうち配偶者出産休暇取得率目標が達成された。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員の男女比率（女性比率）2030年６月期までに50％、男性労働者の配偶者出産休暇取得率2025年６月期までに100％、管理職に占める女性労働者の割合2027年６月期までに20％」
人的資本に関して、女性比率、男性の配偶者出産休暇取得率、女性管理職比率の期限付き目標を設定している。