ダイブグループ（151A）・事実前進
宿泊業・地方圏観光施設の人手不足
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足を背景とする人材アウトソーシング需要の増加20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「宿泊・飲食業の離職率は産業別では最も高く25.1％（厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」）であり、「人材が不足している」と感じる事業者は72.7％（日本・東京商工会議所「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」令和６年９月５日）に達しております。」
宿泊・飲食業の人手不足について、従来の不足割合72.7％に加え、産業別で最も高い離職率25.1％を示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年９月時点の調査でも旅館やホテルの人手不足割合は72.7％と高い水準が続いております。」
旅館・ホテルの人手不足割合72.7％を、観光HR事業の人材需要を支える外部環境として記載している。