読む価値
72注目
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
12.2
%（採用数の前年同期比）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2026年6月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 5 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上総利益率前年同期比▲0.4pt
営業利益率前年同期比▲0.2pt
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。売上高72.6%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画通りの推移（利益率）、売上高はややビハインド質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 地政学・マクロ環境の影響事業への影響は限定的との見解。
- 観光HR事業の成長要因広告投資とRA・CA分業体制により採用人材の就業転換が進展。
- 利益率低下の理由スタッフ時給の引き上げとシェア拡大投資によるもの。
- 通期売上高進捗職業紹介比率の高止まりと地方創生事業の進捗遅れが要因。
- 先行投資2億円の予算に対し第3四半期末の消化率は約57%。
- 株主還元具体的な実施時期は未定。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 採用数（UU数）前年同期比+12.2%
- 売上総利益率前年同期比▲0.4pt
- 営業利益率前年同期比▲0.2pt
- 今期投資予算の消化率約57%（予算2億円）
新しい施策
- 新規事業開発への投資
- 共同寮プロジェクトなど住まい関連事業への投資
- 広告宣伝への投資
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 採用数（UU数）前年同期比+12.2%
- 中国人旅行者数以前と比較して半減
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2026年6月期 第3四半期 |
| 売上総利益率 | 前年同期比▲0.4pt |
| 営業利益率 | 前年同期比▲0.2pt |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高72.6% |
| 計画に対する自己評価 | 計画通りの推移（利益率）、売上高はややビハインド |
| 増減要因の内訳 | 要因 採用数（UU数） / 金額 前年同期比+12.2%、要因 売上総利益率 / 金額 前年同期比▲0.4pt、要因 営業利益率 / 金額 前年同期比▲0.2pt、要因 今期投資予算の消化率 / 金額 約57%（予算2億円） |
| 主要KPI | 指標名 採用数（UU数） / 値 前年同期比+12.2%、指標名 中国人旅行者数 / 値 以前と比較して半減 |
| 質疑応答の論点 | 地政学・マクロ環境の影響：事業への影響は限定的との見解。、観光HR事業の成長要因：広告投資とRA・CA分業体制により採用人材の就業転換が進展。、利益率低下の理由：スタッフ時給の引き上げとシェア拡大投資によるもの。、通期売上高進捗：職業紹介比率の高止まりと地方創生事業の進捗遅れが要因。、先行投資：2億円の予算に対し第3四半期末の消化率は約57%。、株主還元：具体的な実施時期は未定。 |
| 新しい施策 | 新規事業開発への投資、共同寮プロジェクトなど住まい関連事業への投資、広告宣伝への投資 |
この書類が述べていない項目（21件）
売上高営業利益経常利益純利益販管費当四半期3か月の実績通期業績予想セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。採用数の増加は、費用対効果を重視した広告投資と、RA・CAの分業体制の定着によるもの。売上高進捗が遅れている理由は、粗利のみを売上計上する職業紹介の割合が高止まりしていることと、地方創生事業の売上進捗が想定を下回ったこと。売上総利益率の低下はシェア拡大を優先してスタッフの時給を引き上げたためで、営業利益率の低下は主にその影響によるもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。