三井松島ホールディングス（1518）・施策採用実績更新
M&A・専門人材の採用・育成と柔軟な働き方
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化303社が書いているテーマ・逆風15社・追い風306社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。このテーマの321件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026採用実績更新有価証券報告書
「直近1年間については、電子技術のプロフェッショナル1名を採用しております。」
専門人材の確保・育成方針を継続し、直近1年間の採用実績を、前回の4名から電子技術分野1名へ更新している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社としましては、①に記載のとおり、(ⅰ)M&Aプロフェッショナル集団(ⅱ)会計・税務・法務・人事・内部統制・システム各分野のプロフェッショナル(ⅲ)経営全般のプロフェッショナルといった人材を当社の業容や戦略の方向性に合わせて、適切に確保することが肝要と考えております。 直近1年間については、M&A、会計、システム、及び電子技術のプロフェッショナル各1名、計4名を採用しております。」
M&A及び管理・技術分野の専門人材を実力本位で確保・育成する方針を示し、直近1年間に4名を採用した実績を記載している。