シンカ（149A）・施策達成
譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2025に初出。8回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-05。直近の記載はFY2026-H1。
8記載
1年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの681件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1達成有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加 発行価格 1,301円 資本組入額 650.5円 割当先 取締役 ２名 執行役員 ３名」
前 filing で提示していた譲渡制限付株式報酬制度について、取締役２名及び執行役員３名を対象とする新株式発行が実施され、制度の運用開始が確認できる。 - FY2025初出有価証券報告書
「当該議案が原案どおり承認可決されますと、当社は、在任条件型譲渡制限付株式報酬制度及び業績条件型譲渡制限付株式報酬制度に基づき、対象取締役に対して譲渡制限付株式を割当てるための報酬を、上記の報酬枠とは別枠で対象取締役に対し支給する予定です。対象取締役に対して譲渡制限付株式の割当のために支給する金銭報酬債権の総額は、年額200百万円以内とします。」
2026年3月27日開催予定の定時株主総会への付議事項として、在任条件型及び業績条件型の譲渡制限付株式報酬制度を新たに提示している。年額200百万円以内、年63,000株以内、譲渡制限期間3年以上とする計画である。