中外鉱業（1491）・目標人的資本目標の実績値更新
女性管理職比率30％程度などの人的資本目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理95社が書いているテーマ・逆風0社・追い風95社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている95社のうち14社を表示しています。上の文は95社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の実績値更新有価証券報告書
「管理的地位ある労働者に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30％程度 23.3％ 男性労働者の育児休業等取得率 30％程度 100.0％」
女性管理職比率の2030年3月まで30％程度という目標は維持され、実績は23.3％となった。男性労働者の育児休業等取得率は目標30％程度に対し実績100.0％と開示された。 - FY2025人的資本目標の実績値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30％程度 21.2％」
女性管理職比率30％程度の2030年３月目標は維持され、サステナビリティ指標では当連結会計年度実績21.2％が開示された。企業概況の従業員状況では22.2％も記載されている。男性労働者の育児休業等取得率の目標は30％程度で、実績は「－」とされた。 - FY2024人的資本目標の実績値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30％程度 17.1％ 男性労働者の育児休業等取得率 30％程度 －」
女性管理職比率30％程度の2030年3月目標は維持され、当連結会計年度の実績として17.1％が開示された。男性の育児休業等取得率は目標30％程度に対し実績は「－」とされている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30％程度 19.4％ 男性労働者の育児休業等取得率 30％程度 －」
女性管理職比率について2030年3月までに30％程度とする目標を設定し、当事業年度実績19.4％を開示した。男性労働者の育児休業等取得率については30％程度の目標を掲げたが、実績は「－」とされている。