ハッチ・ワーク（148A）・目標後退
サステナビリティに関する具体的目標の今後設定
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
ハッチ・ワークがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「今後、これらの人的資本投資を通じて組織基盤の再構築が一定の定着を見せ、当社のビジネスモデルに必要な人材ポートフォリオの要件が明確になった段階において、当社の実態に真に即した重要指標（KPI）を特定し、適切な目標設定と開示を速やかに行ってまいります。」
人的資本に関するKPIと目標は、組織基盤の再構築と人材要件の明確化後に設定するという条件付きの方針となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、提出日現在においてサステナビリティへの取組みに関する具体的な目標は設定しておりませんが、今後は経営資源の有限性の観点から、影響の重要性に応じて取組むべき優先順位を決定し、目標を設定することとしております。」
提出日現在では具体的目標を未設定とし、優先順位や指標の要否を今後検討するとしている。