TANAKEN（1450）・目標達成
男性の育児休業取得率50％に向けた人的資本・就業環境の充実
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上122社が書いているテーマ・逆風1社・追い風121社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている122社のうち14社を表示しています。上の文は122社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 男性の育児休業取得率 2026年３月期までに 50％ 50％。上記の実績を踏まえ、新たに以下の目標を設定しております。男性の育児休業取得率 50％以上を維持」
男性の育児休業取得率は、2026年3月期までに50％という従来目標に対して実績50％となり、目標値に到達した。そのうえで、今後は50％以上を維持する目標へ移行している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 男性の育児休業取得率 2026年３月期までに 50％ －」
男性の育児休業取得率について、2026年3月期までに50％という目標と、当事業年度実績「－」を再掲している。人財採用、技術者の多能化、交代勤務制等による達成手段も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本の多様性に関しては「男性の育児休業取得率」について、現在より比率を高めるための施策を実施してまいります。具体的な対策としては、積極的な人財採用及び技術者の多能化を推進し、交代勤務制等により勤務体制に余裕を持たせる方向で、就業環境を整備し、休暇を取得しやすい環境を提供してまいります。」
男性の育児休業取得率について、2026年3月期までに50％、当事業年度実績は「－」という数値目標・実績を初めて開示している。人財採用、技術者の多能化、交代勤務制、就業環境整備を達成手段として挙げている。