SAAFホールディングス（1447）・リスク悪化
建設業界の高齢化と慢性的な人員不足
FY2020-Q1に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク133社が書いているテーマ・逆風133社・追い風0社
SAAFホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。58社中15社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている133社のうち14社を表示しています。上の文は133社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「また、人件費や建設資材価格が高水準で推移しており、DX等を利用した生産性改善が喫緊の課題となっており、IT投資意欲は旺盛に推移しております。」
建設業界の人手不足が、建設資材価格・人件費の高水準と結び付き、生産性改善が喫緊の課題であるとの認識が示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「一方で機械化を促進し作業の生産性向上に注力しておりますが、業容の拡大のためには、作業人員を一定数確保することが不可欠であります。」
建設・地盤事業における作業人員の確保難と、生産性向上のための機械化を継続して記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「一方で、業界就労人口の高齢化や慢性的な人員不足など、構造的な課題の解決も求められています。」
建設業界の就労人口高齢化と慢性的な人員不足を引き続き構造的課題としている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、業界就労人口の高齢化や慢性的な人員不足など、構造的な課題の解決も求められています。」
建設業界の就労人口高齢化と慢性的な人員不足を、引き続き構造的課題として記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「一方で、業界就労人口の高齢化や慢性的な人員不足など、構造的な課題の解決も求められています。」
建設業界の就労人口の高齢化と慢性的な人員不足を、引き続き構造的課題として記載している。 - FY2020-Q1初出有価証券報告書
「一方で、業界就労人口の高齢化や慢性的な人員不足など、構造的な課題の解決も求められています。」
情報システム業界の技術者不足とは別に、建設業界について就労人口の高齢化と慢性的な人員不足を構造的課題として初めて記載した。