キャンディル（1446）・目標前進
人的資本・多様性に関する2026年目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理94社が書いているテーマ・逆風0社・追い風94社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている94社のうち14社を表示しています。上の文は94社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標（2026年９月30日まで） 実績（2025年９月30日時点） 管理職に占める女性労働者の割合 15.0％ 9.6％ 男性労働者の育児休業取得率 65.0％ 80.0％」
2026年9月30日までの目標値を維持し、2025年9月末実績を更新した。女性管理職比率は9.6％、男性育児休業取得率は80.0％となった。併せて男女賃金差異も開示している。 - FY2024目標実績の更新有価証券報告書
「指標 目標（2026年９月30日まで） 実績（2024年９月30日時点） 管理職に占める女性労働者の割合 15％ 7.9％ 男性労働者の育児休業取得率 65％ 53.3％」
2026年9月30日までの目標値は女性管理職比率15％、男性育児休業取得率65％で維持した。2024年9月末実績はそれぞれ7.9％、53.3％となり、前年度実績から更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2026年９月30日まで） 実績（2023年９月30日時点） 管理職に占める女性労働者の割合 15％ 6.7％ 男性労働者の育児休業取得率 65％ 61.5％」
管理職に占める女性労働者の割合15％、男性労働者の育児休業取得率65％を2026年9月30日までの目標として設定した。