イシン（143A）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-07）では「前進」
事業家人材の採用・育成と組織能力の強化
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-08-07。
5記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化105社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに49社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算説明資料
「キャリアドバイザーの積極増員も計画」
HR事業における求職者集客の強化と、キャリアアドバイザーの増員計画が具体的に示された。 - FY2026再掲有価証券報告書
「今後は、多様な採用チャネルを活用した採用活動の強化に加え、教育制度や評価・報酬体系の整備を通じて人材の育成を推進し、組織全体の生産性向上を図ってまいります。」
理念に共感する事業家人材の採用・育成を重要課題とし、採用チャネル、教育制度、評価・報酬体系を整備する方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「既存事業におけるキャリア形成から新規事業への抜擢、さらに立ち上げ後の運営責任までを一貫して担う体制を構築することで、事業家人材の創出を目指しております。」
事業家人材の採用・育成を重視する方針を継続し、既存事業から新規事業の立ち上げ・運営までを一貫して担わせる人材育成の循環を具体化している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「費用面においては、営業人員の積極的な増員や、業務委託費の増加により、販売費及び一般管理費が増加いたしました」
公民共創事業において営業人員を積極的に増員したことが記載されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「事業家の採用・育成は最も重要な経営課題の一つであり、魅力的な仕事内容や育成環境、報酬体系の整備は欠かせません。」
採用チャネルの多様化、教育制度の充実、実践を通じた早期戦力化を施策としている。