岐阜造園（1438）・施策達成
業績連動報酬と透明性・客観性の高い役員報酬制度
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定221社が書いているテーマ・逆風3社・追い風164社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの223件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結経常利益502,000千円でありましたが、実績は、549,108千円であります。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、FY2025の目標502,000千円に対し実績549,108千円となり、目標を上回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「業績連動報酬としての賞与の額は、各期の連結経常利益を算定指標とし、連結経常利益の目標額（単年度事業計画の値）に対する実績に応じて決定した係数を、役位ごとに設定する業績連動報酬基準額に乗じて算出する。なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結経常利益450,000千円でありましたが、実績は、455,947千円であります。」
役員報酬について、透明性・客観性の高い制度を基本方針とし、連結経常利益を指標とする業績連動賞与の算定方法、目標450,000千円および実績455,947千円を初めて独立したテーマとして具体的に開示している。