グリーンエナジー&カンパニー（1436）・方針人的資本指標の年度更新
人材育成・社内環境整備に関する指標未設定と研修モニタリング
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「当社の女性比率は、36.5％となっており、業界水準からしても高い水準であり、戦略的な人事制度改革の実践にあたり、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しております。」
女性比率を42.3％から36.5％へ更新し、男性育児休業取得率0％、有給休暇平均取得日数11.4日、柔軟な勤務制度等の人的資本関連情報を開示している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社の女性比率は、42.3％となっており、業界水準からしても高い水準であり、戦略的な人事制度改革の実践にあたり、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しております。」
従来の「具体的な指標は未設定」と研修回数・テストスコアのモニタリングから、女性比率42.3％、男性育児休業取得率16.6％、女性社員の育児休業取得率・復帰率100％、有給休暇平均取得日数12.0日などの参考指標と、柔軟な勤務制度・育児支援・社内FA制度等を開示する内容へ展開している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針の具体的な指標は定めておりませんが、社内で実施される教育、研修の実施回数や、それらの教育、研修の受講後に実施されるテストのスコアを適時にモニタニングしております。」
人的資本に関する具体的な指標は未設定としつつ、教育・研修の実施回数および受講後テストのスコアを適時モニタリングする運用を初めて開示している。