読む価値
32軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年5月24日着任する人
5件就任予定日2024年6月1日
異動の理由
今後の業容拡大と企業価値向上に向け、意思決定プロセスの迅速化、業務効率化ならびに組織力強化を図るものであります。
組織変更の内容
開発事業本部管下に第三開発事業部を新設、開発事業本部管下の開発事業推進部を事業推進契約グループに改組、企画設計部及び安全品質管理室を建築事業本部管下に改組、管理本部管下の採用・人材開発部を採用・人材開発室に改組し、社長直轄部門とする
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年5月24日 |
| 就任予定日 | 2024年6月1日 |
| 新任者の氏名 | 佐井賀 豊、横山 一夫、植松 淳一、黒川 正朗、大芦 哲也 |
| 新任者の新役職 | 専務取締役 建築事業本部長 兼 再開発事業担当 兼 管理本部管掌、取締役 管理本部長 兼 管理本部生産管理部長、常務執行役員 開発事業本部副本部長、常務執行役員 建築事業本部企画設計部長、執行役員 建築事業本部工事部部長 |
| 新任者の前職 | 常務取締役 建築事業本部長 兼 再開発事業担当、取締役 管理本部長 兼 管理本部生産管理部長 兼 採用・人材開発特命担当、執行役員 開発事業本部副本部長、執行役員 企画設計部長、建築事業本部工事部部長 |
| 異動の理由 | 今後の業容拡大と企業価値向上に向け、意思決定プロセスの迅速化、業務効率化ならびに組織力強化を図るものであります。 |
| 組織変更の内容 | 開発事業本部管下に第三開発事業部を新設、開発事業本部管下の開発事業推進部を事業推進契約グループに改組、企画設計部及び安全品質管理室を建築事業本部管下に改組、管理本部管下の採用・人材開発部を採用・人材開発室に改組し、社長直轄部門とする |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。今後の業容拡大と企業価値向上に向け、意思決定プロセスの迅速化、業務効率化ならびに組織力強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。