ジンジブ（142A）・施策前進
多様な働き方と人材育成
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの542件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるよう、従業員個々のライフスタイルに合わせたテレワークや業務時間の選択を推奨する他、従業員のレイヤーに沿った研修コンテンツの提供を行っております。」
テレワーク、勤務時間の選択、階層別研修の方針を継続し、女性役員・女性管理職比率の向上も引き続き進めている。 - FY2025-H1育成体制整備が遅延有価証券報告書
「組織の拡大に応じた社員育成体制の整備が遅れ、受注率が低下したこと」
積極採用を継続する一方、組織拡大に対応した社員育成体制の整備遅延が受注率低下の要因として記載されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるよう、従業員個々のライフスタイルに合わせたテレワークや業務時間の選択を推奨する他、従業員のレイヤーに沿った研修コンテンツの提供を行っております。」
テレワーク、業務時間の選択、階層別研修を人的資本の施策として掲げている。