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会社の説明から読み取った方向です。規模
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売上高の前年同期比（%）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年3月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,965百万円+8.5%
営業利益39百万円+986.0%
経常利益39百万円
純利益21百万円
売上総利益率前年同期比の増減ポイントは微減と記載。率は非開示
営業利益率率は非開示、前年同期比+1.8ポイント
当四半期3か月の実績
売上高
527百万円+1.7%
費用（売上原価＋販管費）
567百万円+4.9%
通期業績予想
売上高
2,818百万円
営業利益
85百万円
経常利益
79百万円
当期純利益
93百万円
EPS
32.08円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高69.8%
営業利益47.0%
経常利益50.0%
当期純利益23.5%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
営業利益、経常利益とも当社想定を上回って着地増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
営業利益増減25年3月期3Q累計営業利益3百万円から26年3月期3Q累計39百万円
売上総利益の増加145
福利厚生費の減少15
広告宣伝費の減少22
人件費の増加-27
支払手数料の増加-29
業務委託費の増加-26
地代家賃の増加-28
販売促進費の増加-14
採用関連費その他販管費の増加-22
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
採用競争市場の不透明要因を踏まえ、2026年3月期下期の業績予想は修正しないと記載。数値前提は非開示新しい施策
- チエルコミュニケーションブリッジの進路情報事業の買収
- 大阪府のEPICSアクセラレーションプログラムを通じた人材創出プログラムの開発
- 2026年2月に全国24会場で初開催する『おしごとフェア』『先生Fes』
- 人事部パックの定着支援サービスへのリブランディング
- インターン分野への新規展開
- Web商談チームの新設とテレアポ業務の外部委託化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
紹介による商談発生数
132前年同期比%
月間平均紹介数
500件
新規商談月間平均数
665件
従業員1人あたり売上高
13,882千円
契約負債
802百万円+16.2%
人事部パック期末稼働社数
60社
セグメント別実績
採用領域_掲載契約売上の四半期推移は掲載契約売上222百万円（26年3月期3Q単独）、前年同期183百万円
採用領域_オプション売上の四半期推移はオプション売上216百万円（26年3月期3Q単独）、前年同期254百万円
教育領域売上の四半期推移は教育領域売上86百万円（26年3月期3Q単独）、前年同期55百万円
その他売上の四半期推移はその他売上2百万円（26年3月期3Q単独）、前年同期7百万円
中期経営計画の目標
売上高
26年3月期2,818百万円
27年3月期3,591百万円
28年3月期4,813百万円
営業利益
26年3月期85百万円
27年3月期450百万円
28年3月期1,060百万円
最終年度営業利益率
28年3月期22%
財務目標
営業利益率：25年3月期実績2.6%、28年3月期目標22.0%。ROE・ROIC・D/Eレシオ等は非開示市場規模・シェア
高卒就職支援市場規模67,770百万円
高卒求人倍率3.94百万円
大卒求人倍率1.66百万円
店舗数・拠点数
期末拠点数10
従業員数
期中の増減金融担当部署を2025年3月期末5名から2026年3月期初14名へ増員。幹部職以上の中途メンバーを5名追加採用
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第3四半期 |
| 売上高 | 1,965百万円（前年比 +8.5%） |
| 営業利益 | 39百万円（前年比 +986.0%） |
| 経常利益 | 39百万円 |
| 純利益 | 21百万円 |
| 売上総利益率 | 前年同期比の増減ポイントは微減と記載。率は非開示 |
| 営業利益率 | 率は非開示、前年同期比+1.8ポイント |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 527百万円（前年比 +1.7%） / 費用（売上原価＋販管費） 567百万円（前年比 +4.9%） |
| 通期業績予想 | 売上高 2,818百万円 / 営業利益 85百万円 / 経常利益 79百万円 / 当期純利益 93百万円 / EPS 32.08円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 69.8% / 営業利益 47.0% / 経常利益 50.0% / 当期純利益 23.5% |
| 計画に対する自己評価 | 営業利益、経常利益とも当社想定を上回って着地 |
| セグメント別実績 | 採用領域_掲載契約 売上の四半期推移は掲載契約売上222百万円（26年3月期3Q単独）、前年同期183百万円 / 採用領域_オプション 売上の四半期推移はオプション売上216百万円（26年3月期3Q単独）、前年同期254百万円 / 教育領域 売上の四半期推移は教育領域売上86百万円（26年3月期3Q単独）、前年同期55百万円 / その他 売上の四半期推移はその他売上2百万円（26年3月期3Q単独）、前年同期7百万円 |
| 増減要因の内訳 | 営業利益増減 25年3月期3Q累計営業利益3百万円から26年3月期3Q累計39百万円 / 売上総利益の増加 145 / 福利厚生費の減少 15 / 広告宣伝費の減少 22 / 人件費の増加 -27 / 支払手数料の増加 -29 / 業務委託費の増加 -26 / 地代家賃の増加 -28 / 販売促進費の増加 -14 / 採用関連費その他販管費の増加 -22 |
| 主要KPI | 紹介による商談発生数 132前年同期比% / 月間平均紹介数 500件 / 新規商談月間平均数 665件 / 従業員1人あたり売上高 13,882千円 / 契約負債 802百万円（前年比 +16.2%） / 人事部パック期末稼働社数 60社 |
| 店舗数・拠点数 | 期末拠点数 10 / 期中の出退店数 非開示 |
| 従業員数 | 人数 非開示 / 期中の増減 金融担当部署を2025年3月期末5名から2026年3月期初14名へ増員。幹部職以上の中途メンバーを5名追加採用 |
| 業績見通しの前提 | 採用競争市場の不透明要因を踏まえ、2026年3月期下期の業績予想は修正しないと記載。数値前提は非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 売上高 26年3月期 2,818百万円 / 27年3月期 3,591百万円 / 28年3月期 4,813百万円 / 営業利益 26年3月期 85百万円 / 27年3月期 450百万円 / 28年3月期 1,060百万円 / 最終年度営業利益率 28年3月期 22% |
| 財務目標 | 営業利益率：25年3月期実績2.6%、28年3月期目標22.0%。ROE・ROIC・D/Eレシオ等は非開示 |
| 市場規模・シェア | 高卒就職支援市場規模 67,770百万円 / 高卒求人倍率 3.94百万円 / 大卒求人倍率 1.66百万円 |
| 新しい施策 | チエルコミュニケーションブリッジの進路情報事業の買収、大阪府のEPICSアクセラレーションプログラムを通じた人材創出プログラムの開発、2026年2月に全国24会場で初開催する『おしごとフェア』『先生Fes』、人事部パックの定着支援サービスへのリブランディング、インターン分野への新規展開、Web商談チームの新設とテレアポ業務の外部委託化 |
この書類が述べていない項目（9件）
販管費単価と数量の指標見通しに織り込んだリスク額年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ジョブドラフトNaviの掲載売上やオプション商材が伸長した一方、人事部パックは想定を下回った。人件費効率の向上、広告宣伝費の抑制、その他の経費効率化により利益を確保した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。