日本アクア（1429）・施策採用対象・育成施策の拡充
多様な人材の採用・活用と外国人登用
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備248社が書いているテーマ・逆風0社・追い風255社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの255件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024採用対象・育成施策の拡充有価証券報告書
「施工体制の中核を担う工務社員については、引き続き中途採用を中心に確保していますが、人材の多様性と競争力を高めるために、若年層を対象とした新卒採用やインターンシッププログラムの拡充にも取り組んでいます。」
従来の女性、外国人、高齢者、障がい者等の採用・活用に加え、若年層向け新卒採用とインターンシップの拡充を人材確保策として記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性、外国人、高齢者、障がい者等、多様な人材を採用、活用することで継続的な事業成長を果たしてまいります。」
女性、外国人、高齢者、障がい者等の多様な人材を採用・活用する方針を初めて独立した人的資本の取り組みとして開示している。外国籍従業員の採用と管理職への昇進もさらに推進するとしている。