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質疑応答要旨2024年12月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 5 件
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 施工人員は全国採用と高待遇、全国移動可能な体制で確保。技能実習生・特定技能者も活用。
- 戸建部門の施工棟数減少は、地域密着型工務店からの受注減少が主因。
- 断熱等級5が9割以上、等級6は1割以下。等級6は2025年以降に本格増加する見込み。
- 気密測定サービスは保有機械台数と日本気密測定推進協会との連携が競争優位。
- 建築物部門の手待ちは1～2か月程度で、遅延工事の大半は当初期日に収まる見込み。
- 中期経営計画を修正し、累進配当制度を導入。配当性向目標は50％以上を維持。
- プライム市場維持に向け、従業員向け譲渡制限付株式報酬を導入。
新しい施策
- 累進配当制度の導入
- 従業員向け譲渡制限付株式報酬の導入
- 施工人員の増員継続
- 技能実習生・特定技能者の高待遇による確保
- 工事時間の柔軟化と人員ローテーションの改善
- 日本気密測定推進協会との連携
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 断熱等級5の工事割合9割以上
- 断熱等級6の工事割合1割以下
- 工務社員の20代・30代合計過半数
- 建築物部門の手待ち期間1～2か月程度
中期経営計画の目標
3か年で年10％成長を目指す修正数値。1株当たり配当金の計画も見直し。目標年度は非開示。配当性向
50％以上| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2024年12月期 第3四半期 |
| 主要KPI | 指標名 断熱等級5の工事割合 / 値 9割以上 / 前年同期比 非開示、指標名 断熱等級6の工事割合 / 値 1割以下 / 前年同期比 非開示、指標名 工務社員の20代・30代合計 / 値 過半数 / 前年同期比 非開示、指標名 建築物部門の手待ち期間 / 値 1～2か月程度 / 前年同期比 非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 3か年で年10％成長を目指す修正数値。1株当たり配当金の計画も見直し。目標年度は非開示。 |
| 配当性向 | 50％以上 |
| 質疑応答の論点 | 施工人員は全国採用と高待遇、全国移動可能な体制で確保。技能実習生・特定技能者も活用。、戸建部門の施工棟数減少は、地域密着型工務店からの受注減少が主因。、断熱等級5が9割以上、等級6は1割以下。等級6は2025年以降に本格増加する見込み。、気密測定サービスは保有機械台数と日本気密測定推進協会との連携が競争優位。、建築物部門の手待ちは1～2か月程度で、遅延工事の大半は当初期日に収まる見込み。、中期経営計画を修正し、累進配当制度を導入。配当性向目標は50％以上を維持。、プライム市場維持に向け、従業員向け譲渡制限付株式報酬を導入。 |
| 新しい施策 | 累進配当制度の導入、従業員向け譲渡制限付株式報酬の導入、施工人員の増員継続、技能実習生・特定技能者の高待遇による確保、工事時間の柔軟化と人員ローテーションの改善、日本気密測定推進協会との連携 |
この書類が述べていない項目（24件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。戸建部門の施工棟数減少は、広域ビルダーからの受注増加を上回って地域密着型工務店からの受注が減少したためと説明している。一方、施工体制の改善、データセンターからの引き合い増加、原料販売や機械・副資材販売の伸長なども挙げている。中期経営計画の売上予想を見直した理由は、現在の市場環境と会社の状況を踏まえたためであり、今回の業績予想修正は一時的なものと見込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。