読む価値
27軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
億円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2023年5月期会社の説明として取り出せた項目 5 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益132億円
通期業績予想
営業利益
137億円
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 論点 6月の受注状況と成長戦略 / 回答要旨 6月の受注は順調で、社員確保のため事業売却を検討する企業の社員受け入れや採用を進め、受注増につなげる方針。戸建分譲は仕入れに問題なく、7月以降も順調に推移すると説明。
- 論点 今期の単価上昇の可能性 / 回答要旨 インフレ局面では単価が上昇する一方、デフレ局面では単価はそれほど上がらないとの見解。
- 論点 営業利益の上方修正値と実績の差異 / 回答要旨 上方修正した137億円に対し実績は132億円で、夏季賞与を約6.0か月相当分支給したことが差異の理由。
- 論点 利益率・販売単価が改善した理由 / 回答要旨 低価格を強く推奨する営業体制から脱却し、アフターメンテナンスや建物品質も提案する営業体制を構築した結果、営業成績が向上したと説明。
- 論点 住宅設備系原価とメーカー値上げ / 回答要旨 光熱費や人件費の高騰を理由とするメーカーからの値上げ要請は継続しており、価格交渉を行いながら対応する方針。
- 論点 社員数と採用・離職率 / 回答要旨 社員数に上限を設けず、注文住宅・戸建分譲の両事業で採用活動を進め、特に注文住宅の人材確保に注力。離職率は一昨年・昨年と変わらない推移と説明。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 夏季賞与の増額約6.0か月相当分
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
インフレ局面では単価が上昇し、デフレ局面では単価がそれほど上がらないとの定性的説明新しい施策
- 事業売却を検討する企業の社員を受け入れることによる人材確保
- 注文住宅・戸建分譲事業での採用活動強化
- 低価格訴求から、アフターメンテナンスや建物品質も提案する営業体制への転換
従業員数
減少したとの記載はあるが人数は非開示。採用活動を継続| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2023年5月期 |
| 営業利益 | 132億円 |
| 通期業績予想 | 営業利益 137億円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 夏季賞与の増額 / 金額 約6.0か月相当分 |
| 従業員数 | 減少したとの記載はあるが人数は非開示。採用活動を継続 |
| 業績見通しの前提 | インフレ局面では単価が上昇し、デフレ局面では単価がそれほど上がらないとの定性的説明 |
| 質疑応答の論点 | 論点 6月の受注状況と成長戦略 / 回答要旨 6月の受注は順調で、社員確保のため事業売却を検討する企業の社員受け入れや採用を進め、受注増につなげる方針。戸建分譲は仕入れに問題なく、7月以降も順調に推移すると説明。、論点 今期の単価上昇の可能性 / 回答要旨 インフレ局面では単価が上昇する一方、デフレ局面では単価はそれほど上がらないとの見解。、論点 営業利益の上方修正値と実績の差異 / 回答要旨 上方修正した137億円に対し実績は132億円で、夏季賞与を約6.0か月相当分支給したことが差異の理由。、論点 利益率・販売単価が改善した理由 / 回答要旨 低価格を強く推奨する営業体制から脱却し、アフターメンテナンスや建物品質も提案する営業体制を構築した結果、営業成績が向上したと説明。、論点 住宅設備系原価とメーカー値上げ / 回答要旨 光熱費や人件費の高騰を理由とするメーカーからの値上げ要請は継続しており、価格交渉を行いながら対応する方針。、論点 社員数と採用・離職率 / 回答要旨 社員数に上限を設けず、注文住宅・戸建分譲の両事業で採用活動を進め、特に注文住宅の人材確保に注力。離職率は一昨年・昨年と変わらない推移と説明。 |
| 新しい施策 | 事業売却を検討する企業の社員を受け入れることによる人材確保、注文住宅・戸建分譲事業での採用活動強化、低価格訴求から、アフターメンテナンスや建物品質も提案する営業体制への転換 |
この書類が述べていない項目（22件）
売上高経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績主要KPI単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。創業25周年への感謝と今後の社員の活躍への期待から、約6.0か月相当分の夏季賞与を支給したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。