光フードサービス（138A）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-10-14）では「前進」
人財の採用・教育と理念浸透
FY2023に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-14。
8記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成971社が書いているテーマ・逆風41社・追い風1013社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1054件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「今年も５月に名古屋市にて開催された音楽フェス「ＦＲＥＥＤＯＭ ＮＡＧＯＹＡ2026」へ出店し、ブランド認知拡大と新たな人材採用へのアプローチをすることができました。」
前年に続き音楽フェスへ出店し、ブランド認知拡大と人材採用へのアプローチを行った。 - 2026-04-14前進決算説明資料
「人材育成ツールの充実と定着を通じて、組織全体の持続的な成長を推進 年間200時間以上実施」
経営指針書、社内ミーティング・勉強会、社内SNSを人材育成ツールとして示し、社内ミーティング・勉強会を年間200時間以上実施すると説明した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当期中において、社員が15人増加しております。主な理由は、新規出店等により、期中採用及び臨時従業員の労働時間数が増加したことによるものであります。」
社員数は当期中に15人増加し、2025年11月末の従業員数は189人となった。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「昨年に引き続き、今年も５月に名古屋市にて開催された音楽フェス「ＦＲＥＥＤＯＭ ＮＡＧＯＹＡ2025」へ出店し、ブランド認知拡大と新たな人材採用へのアプローチをすることができました。」
音楽フェスへの出店を、ブランド認知だけでなく新たな人材採用へのアプローチとして実施した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の企業理念を理解し、賛同した人材の採用を最重要課題とし、中途採用だけでなくスカウト採用にも積極的に取り組んでまいります。また、一人ひとりの適材適所を見極め、労力に対する成果を最大化させるとともに、外食産業に限らない経験豊富な人材の招聘等により、変化する経営環境に対し柔軟に対応できる組織を目指してまいります。」
採用、スカウト、適材適所、異業種を含む経験者の招聘に加え、店長・現場スタッフ向け教育プログラムの強化を継続し、当期中に社員が30人増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の企業理念を理解し、賛同した人財の採用を最重要課題とし、中途採用だけでなくスカウト採用にも積極的に取り組んでまいります。」
スカウト採用、適材適所、外食産業に限らない人財の招聘、店長・現場スタッフ向け教育プログラムの強化を挙げている。