アクシーズ（1381）・施策再掲
規模拡大に対応する人材の確保・育成
FY2018に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成972社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1013社
アクシーズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値（2022年）より1年遅い。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「そこで、今後も中途、新卒者ともに新規募集を強化する予定であり、また、採用後における教育体制の充実を図ることが必要であると考えております。」
規模拡大に対応する中途・新卒採用の強化と採用後の教育体制充実が継続している。 - FY2024後退有価証券報告書
「以上のことから、女性・外国人・中途採用者の管理職の登用、中核人材の登用等における多様性の確保における目標や人数については今のところ定めておりません。今後は、実態が方針に基づいていることを多様性確保の観点からも定期的に確認し、従業員の最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、事業範囲の拡大や多様化に連動して従業員を育成し、管理職として登用していく方針であります。」
多様性の確保や人材育成・登用の方針は継続しているが、女性・外国人・中途採用者等の管理職登用について、目標や人数は現時点で定めていないと明示している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループは、持続可能な企業の成長のために多様な人材の採用・登用及び人材育成が必要と考えております。多様な人材採用・登用として性別等に関係なく能力・適性に基づいた採用を行い、障害者雇用や女性活躍の推進を確保すべく、組織運営の構築に努めてまいります。」
従来の中途・新卒採用と教育体制の充実に加え、性別等に関係しない採用、障害者雇用、女性活躍を含む多様性確保へ人材テーマの説明が広がっている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そこで、今後も中途、新卒者ともに新規募集を強化する予定であり、また、採用後における教育体制の充実を図ることが必要であると考えております。」
規模拡大に対応する中途・新卒採用の強化と、採用後の教育体制充実が継続的な課題として再確認されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そこで、今後も中途、新卒者ともに新規募集を強化する予定であり、また、採用後における教育体制の充実を図ることが必要であると考えております。」
規模拡大に対応する中途・新卒採用の強化と、採用後の教育体制充実が中長期戦略として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「そこで、今後も中途、新卒者ともに新規募集を強化する予定であり、また、採用後における教育体制の充実を図ることが必要であると考えております。」
生産規模の拡大に伴う人材確保を課題とし、中途・新卒採用の強化と採用後の教育体制充実を手段として示している。