Cocolive（137A）・リスク再掲
優秀な人材の採用・育成・定着不足リスク
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「顕在化」で、最初の「顕在化」は2026-04-10。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク705社が書いているテーマ・逆風723社・追い風0社
Cocoliveがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの722件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「そのため、継続的な人材採用や育成に加え、定着率向上に向けた各種施策を行っております。しかしながら、優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合等には、経常的な業務運営及び事業拡大等に支障が生じる可能性があります。」
採用・育成・定着率向上施策と、人材確保不足・流出のリスクを継続して記載している。 - FY2025対処有価証券報告書
「そのため、継続的な人材採用や育成に加え、定着率向上に向けた各種施策を行っております。」
採用・育成に加えて定着率向上施策を明示し、人材不足・流出リスクへの対応を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合等には、経常的な業務運営及び事業拡大等に支障が生じ、当社の事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・育成不足および人材流出が業務運営・事業拡大に影響する可能性を記載している。