VRAIN Solution（135A）・リスク再掲直近のM&A・子会社異動（2026-10-14）では「前進」
優秀な人材の確保・定着リスク
FY2024に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク702社が書いているテーマ・逆風720社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの720件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「採用市場の競争が激化するなか、当社では一定数の退職者が生じていることを踏まえ、社員の定着率を高めるべく労働環境の整備に取り組むとともに、継続的に優秀な人材を確保し、事業を一層発展させていくための採用及び社内教育体制の強化を図っております。」
採用競争、退職者、定着・採用・教育の必要性を継続して認識している。 - 2026-04-28再掲決算説明資料
「また重要なポイントになってくるのは「人材の採用と育成」の掛け算です。いかに規模を拡大して採用し、育成した人材が成長してくれるかが会社の成長に直結するため、ここに注力してまいります。」
人材の採用・育成が会社の成長に直結するとの認識と、注力する方針を再掲している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「採用市場の競争が激化するなか、当社では一定数の退職者が生じていることを踏まえ、社員の定着率を高めるべく労働環境の整備に取り組むとともに、継続的に優秀な人材を確保し、事業を一層発展させていくための採用及び社内教育体制の強化を図っております。」
採用競争、退職者、定着・採用・教育の必要性を継続して認識している。 - FY2024初出有価証券報告書
「採用市場の競争が激化するなか、当社では一定数の退職者が生じていることを踏まえ、社員の定着率を高めるべく労働環境の整備に取り組むとともに、継続的に優秀な人材を確保し、事業を一層発展させていくための採用及び社内教育体制の強化を図っております。」
営業・戦略・技術・コーポレート各面の人材獲得が必要と認識している。