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向きが揃っている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
三つの柱による組織・企業文化改革
中期計画の組織・企業文化面における三つの改革を柱として、風土改革を継続的に推進する経営テーマ。第五次中期3ヵ年計画および「新15の改革」にも位置づけられている。
企業数
1
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
1
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2017-Q1 →
現在も書かれ続けているテーマです。
影響の向き
追い風
1 追い風 · 0 逆風 · 0 中立
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三つの柱による組織・企業文化改革|共通テーマ