女性応募者率・職制者研修・時間外労働の人的資本目標

女性応募者率の向上、職制者研修の実施、正社員の月平均時間外労働時間の削減を、期限付きの人的資本目標として一体的に管理するテーマ。採用候補者の女性比率、管理職層の育成、労働時間の改善を組み合わせている。