人にまつわる市場の歪み解消と新たな機会創出

ブランド選好、年功序列・終身雇用、人材流動性の低さなど、人を取り巻く労働・キャリア市場の構造的な歪みを事業機会と捉え、キャリアサービスやメディア・SaaSを通じて新たな産業・機会を創出する基本戦略。