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向きが揃っている
継続中のテーマ — 直近の提出書類にも書かれています
女性管理職・女性新卒採用・障がい者雇用の目標管理
女性管理職比率、女性新卒採用比率、障がい者雇用率について期限付きの数値目標を設定し、研修や職場環境整備を通じて達成を管理する人的資本テーマ。
企業数
1
このテーマを書いている企業の数です。
スレッド数
1
1社が複数のスレッドを持つ場合があります。
期間
FY2023 →
現在も書かれ続けているテーマです。
影響の向き
追い風
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女性管理職・女性新卒採用・障がい者雇用の目標管理|共通テーマ