元社長辞任等の不祥事を受けた倫理・企業風土改革

元社長辞任など一連の不祥事を契機に、再発防止策と役職員の基本的価値観・倫理観の共有、企業風土・コミュニケーションの改革を進める時期依存の取り組み。監査等委員会による危機管理・再発防止策の監督も含む。